En el contexto de las comprobaciones de antecedentes para el empleo, la acción adversa, tal como se establece en la [Ley de Información Crediticia Justa] FCRA, es “una denegación de empleo o cualquier otra decisión con fines de empleo que afecte negativamente a cualquier empleado actual o potencial”. La acción adversa es algo más que la denegación de un puesto de trabajo a un solicitante o voluntario. También puede ser la denegación de un ascenso o un cambio en las funciones, el lugar, el horario o el título del puesto de trabajo; cualquier cosa que se considere desfavorable para el empleado, el solicitante o el voluntario.

Fuente:

  • [ASIS GDL PBS]