Proceso que identifica y evalúa los efectos potenciales del cambio en una organización. Puede incluir una evaluación de los pros y los contras de seguir un curso de acción a la luz de sus posibles consecuencias, o el alcance y la naturaleza del cambio posterior (intencionado o no) que dicho cambio puede causar.

Fuente:

  • [ANSI/ASIS/RIMS RA.1-2015]​